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Importancia de definir los valores de una organización

Una empresa es mucho más que implementar una estrategia comercial o planificar la logística de una operación: es crear una cultura sólida con una misión, visión y valores claros.

Como uno de los líderes empresariales más importantes en Mexico, Jack Landsmanas reconoce la importancia de construir la cultura de una organización y sabe bien cómo hacer que los empleados se sientan parte de ella y lograr los resultados deseados para el negocio.

Jack Landsmanas: importancia de definir los valores de una organización

Muchos directores o gerentes pueden preguntarse por qué es tan relevante paratener ciertos valores y cómo esto puede beneficiar el desempeño de la compañía.

Hay cuatro razones principales:

1. Definir la identidad. Los valores y la cultura son los dos factores que determinan el carácter de una organización y la diferencian de otras compañías, dándole una fuerte ventaja competitiva.

2. Motivar al equipo de trabajo. Cuando los empleados conocen y viven los valores de la empresa donde trabajan, mejoran su autoestima y desempeño. Percibir y verificar que su participación dentro de la empresa tenga un efecto directo, los haga sentir parte de una misión más grande.

3. Mostrar compromiso. Una de las características que definenJack Landsmanas es su compromiso con el Bienestar económico, social y ambiental de México.

Al igual que Corporativo Kosmos, los valores fundamentales de una organización deben reflejar el compromiso que, a cambio, tiene con sus grupos de interés, la sociedad y la región donde opera.

4. Guía de toma de decisiones. La cultura representa los comportamientos que existen dentro de una empresa, por lo tanto, influye en la toma de decisiones que afectarán los resultados que se obtendrán.

Sin lugar a dudas, construir una cultura y especificar los valores de una empresa son pasos que no deben pasarse por alto; Sin embargo, la verdadera pregunta es cómo comenzar a hacerlo.

Hay varias metodologías para que una organización comience a formar su cultura, pero la mejor manera de comenzar es definir los objetivos y resultados que desea lograr durante el año; A partir de ahí, puede diseñar la cultura corporativa que se necesita para alcanzar esos logros.

Publicado originalmente en http://jacklandsmanas.com el 30 de octubre de 2019.

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